Bij arbeidsmediation ligt de oplossing lang niet altijd in een ontslag, maar juist in het maken van werkafspraken of het weer op gang brengen van de communicatie; mediation mét behoud van de arbeidsrelatie. Zeker in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt is dat essentieel.
Maar ook zonder een (dreigend) conflict kan er aanleiding zijn voor een gesprek met hulp van een derde, neutrale en onafhankelijke partij. In de praktijk zien we dat gespreksvoering in een vroeg stadium het escaleren van een conflict of zelfs een ziekmelding, kan voorkomen.
Mediation nodig op een ander vlak, bijvoorbeeld bij geschillen met omwonenden over overlast, een verschil van inzicht met uw verhuurder of in de samenwerking met uw zakenpartner? Ook daarbij kan KHN Advocaten & Juristen Mediation helpen.
Gesprekken onder leiding van een mediator van KHN Advocaten & Juristen bij:
Kijk op khnadvocatenenjuristen.nl/wat-is-mediation, of vul onderstaand formulier in.