Ja, dat mag. Als werkgever mag je in plaats van de vaste verhoging een eigen periodieke verhoging invoeren. Maar let op: het minimum van 2%, dat voortkomt uit de horeca-cao, moet worden gehanteerd.

Informeer je medewerkers

Ook moet de wettelijke medezeggenschap en instemming van de wet op de ondernemingsraden voor het invoeren van dit systeem zijn toegepast. Daarnaast moet dit gecommuniceerd zijn naar alle medewerkers.