Per 1 april 2022 geldt er een loonsverhoging voor de medewerkers met een cao-loon.

Loonsverhoging binnen loonschaal

De loonsverhoging voor vakkrachten met een loon binnen de loonschaal is 3,4%. Binnen de loonschaal betekent een salaris tussen het basisloon en het eindloon, behorend bij de afgesproken functiegroep.

Loonsverhoging boven eindloon loonschaal

De loonsverhoging voor vakkrachten met een loon boven het eindloon van de loonschaal is 2%.
Let op: Een medewerker die boven het eindloon verdient, moet op 1 april 2022 minstens 24 maanden in dienst zijn om hier aanspraak op te kunnen maken.

Hebben vakkrachten in schaal 1 en 2 ook recht op de loonsverhoging per 1 april?

Dat ligt eraan. Vakkrachten in schaal 1 en 2 die het basisloon verdienen, krijgen per 1 april 2022 geen loonsverhoging. Zij zullen per 1 juli 2022 een verhoging krijgen met het stijgen van de wettelijk minimum lonen. Vakkrachten die meer verdienen dan het basisloon in schaal 1 en 2 krijgen er per 1 april 2022 wel 3,4% bij.

Mijn werknemer verdient boven het eindloon van de loonschaal, maar is nog geen 24 maanden in dienst op 1 april 2022, wat nu?

De werknemer heeft op 1 april 2022 geen recht op een loonsverhoging op basis van de cao. Het eerstvolgende meetpunt is 1 januari 2023. Is de medewerker op dat moment 24 maanden in dienst, dan heeft hij recht op de loonsverhoging van 2% per 1 januari 2023.

Ik heb reeds een loonsverhoging afgesproken met mijn medewerkers, mag ik dit verrekenen met de aankomende cao-loonsverhoging?

Verhogingen die zijn toegekend tussen 1 januari 2022 en 1 april 2022 mogen met de verhoging per 1 april worden verrekend. Een verhoging gegeven voor 1 januari 2022 mag alleen worden verrekend indien dit uitdrukkelijk en schriftelijk is overeengekomen.