De nieuwe pensioenregeling gaat 1 januari 2026 in

Wat houdt de nieuwe pensioenregeling in?

• Werkgever en werknemer leggen – net als nu – samen premie in. Er worden alleen geen afspraken meer gemaakt over de hoogte van een jaarlijkse opbouw.
• De premies vormen een persoonlijk pensioenvermogen van de werknemer. Dit groeit door inleg en beleggingsrendement. Werknemers krijgen beter inzicht in hun pensioenvermogen en hun verwachte pensioenuitkering.
• Het pensioen beweegt mee met de economie. Bij goede resultaten kan het eerder stijgen, bij tegenvallers dalen. Naarmate de pensioendatum nadert, worden schommelingen beperkt.
• Werknemers geboren in 1990 of eerder ontvangen tussen 2026 en 2035 compensatie, omdat zij in het huidige stelsel meebetaalden aan oudere generaties. Deze compensatie geldt voor wie in die periode werkzaam is in horeca of catering.
• De werknemer bouwt niet alleen pensioen op voor later, maar is ook verzekerd als hij arbeidsongeschikt wordt. Wat nieuw is, is dat alle werknemers ook zijn verzekerd bij overlijden. In dat geval komen de partner en kinderen in aanmerking voor nabestaandenpensioen. Voorheen was dit alleen verzekerd via een aanvullende regeling.
• De bestaande aanvullende regelingen verdwijnen. Naast de basisregeling komt er één nieuwe aanvullende regeling. Deze regeling bestaat uit opbouw van ouderdomspensioen boven het maximum pensioengevend salaris, inclusief de nieuwe nabestaandenpensioenverzekering.

Hoe hoog is de premie voor 2026?

• De premie voor het ouderdomspensioen blijft 16,8%.
• De premie voor het nabestaandenpensioen wordt 0,34%.

De werkgever betaalt 50% van de premies en de werknemer de andere 50%.

Lees ook: De nieuwe pensioenregeling/werkgevers

Wat betekent dit voor jou als ondernemer?

• Het is belangrijk dat jij als werkgever op de hoogte bent van de wijzigingen. Vanuit Pensioenfonds Horeca & Catering ontvangen jij en je werknemers meer informatie. Zo hebben alle deelnemers onlangs een persoonlijke berekening ontvangen over hun pensioen.
• Het nabestaandenpensioen is anders dan in de huidige aanvullende regeling, zowel qua hoogte als duur. Het verschil is persoonlijk en kan voor een werknemer groot zijn, positief of negatief. Pensioenfonds Horeca & Catering informeert je werknemers hierover. Het is goed als jij als werkgever ook aandacht hieraan besteedt in je communicatie en gesprekken met werknemers. Adviseer werknemers om, als zij vragen hebben of aanvullende voorzieningen willen regelen, contact op te nemen met een financieel adviseur.

Bekijk ook:

• PH&C stuurt 1,3 miljoen deelnemers persoonlijke berekening pensioen in nieuwe regeling
• De nieuwe pensioenregeling en nabestaandenpensioen

Wil je meer informatie?

Bij vragen over de nieuwe pensioenregeling kun je op www.phenc.nl de veelgestelde vragen bekijken of het contactformulier invullen.