Wet- & Regelgeving
Minimumjeugdloon omhoog per 2026? Wij maken ons zorgen
De Tweede Kamer wil het minimumjeugdloon stapsgewijs verhogen, al vanaf 1 januari 2026. Wij zijn hier niet blij mee. Dit kan voor horecaondernemers opnieuw zorgen voor hogere loonkosten.
Geen tijd om het hele artikel te lezen? Dit zijn de belangrijkste punten:
|
Wat is er aan de hand?
Op 25 juni stemde de Tweede Kamer in met een motie van Laurens Dassen. De motie roept het kabinet op om het wettelijk minimumjeugdloon (WMJL) sneller te verhogen dan eerder gepland. In de Voorjaarsnota stond nog een verhoging vanaf 2027, maar nu moet de eerste stap al in 2026 worden gezet.
De voorgestelde staffel in de Voorjaarsnota zou weinig gevolgen hebben voor de horeca. Alleen voor 20-jarigen die geen vakkracht zijn is het voorgestelde percentage iets hoger dan in de Horeca-cao. Maar in de aangenomen motie liggen alle percentages van 20-jarigen en jongere werknemers 5% hoger dan in de Horeca-cao. Hierdoor zou het minimaal te betalen loon van alle jonge niet-vakkrachten stijgen.
We hebben de verschillen in de onderstaande tabel op een rij gezet.
Leeftijd |
WMJL NU |
Voorstel in Voorjaarsnota |
Voorstel motie Dassen c.s. |
Horeca cao |
21 |
100% |
100% |
100% |
100% |
20 |
80% |
87,5% |
90% |
85% |
19 |
60% |
75% |
80% |
75% |
18 |
50% |
62,5% |
70% |
65% |
17 |
40% |
50% |
60% |
55% |
16 |
35% |
40% |
50% |
45% |
15 |
30% |
40% |
35% |
We hebben onze zorgen gedeeld
Wij hebben onze zorgen gedeeld met Tweede Kamerleden, zowel schriftelijk als in persoonlijke gesprekken. We hebben gewezen op de forse stijging van het WML voor volwassenen (waar het WMJL van is afgeleid). In de afgelopen vijf jaar is er sprake van een stijging van meer dan 40%. Ook hebben we de kwetsbare positie van onze sector met kleine marges en hoge kosten benoemd.
Daarnaast denken wij dat deze maatregel zijn doel voorbijschiet. Het jeugdloon verhogen helpt volgens ons niet om de bestaanszekerheid van jongeren te verbeteren. Veel jongeren met een jeugdloon zijn scholier of student, wonen thuis en werken parttime. Hun loon is meestal niet bedoeld om van te leven. Ook hebben jongere werknemers vaak minder ervaring en vragen ze meer begeleiding. Een hoger loon kan er zelfs toe leiden dat werkgevers minder snel jongeren aannemen. Of dat jongeren eerder stoppen met school om te gaan werken.
Nog geen wet
Helaas heeft de politiek niet naar onze argumenten geluisterd en is de motie aangenomen. Een motie is nog geen wetsvoorstel en er komen nog momenten waarop we kunnen proberen dit tegen te gaan. Maar het signaal is helder: er is een meerderheid in de Tweede Kamer die het WMJL fors wil verhogen. We moeten er ook serieus rekening mee houden dat discussies over WML en ook WMJL in de komende verkiezingen een rol gaan spelen. Daarom blijven wij onze mening en bezwaren de komende periode luid en duidelijk naar voren brengen.