Arbeidsmarkt & Personeel
Nieuwe uitzend-cao en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: wat verandert er vanaf 2026?
Vanaf 1 januari 2026 treedt een nieuwe uitzend-cao in werking, met een looptijd van drie jaar. Een belangrijke verandering is het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: uitzendkrachten moeten minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die vergelijkbaar werk doen in jouw organisatie.
|
Geen tijd om het hele artikel te lezen? Dit zijn de belangrijkste punten:
|
Wat verandert er precies?
Het idee dat uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden moeten krijgen als jouw vaste medewerkers is niet nieuw. Nu vraagt het uitzendbureau al dingen op bij de opdrachtgever, zoals salaris en toeslagen. Vanaf 2026 gaat dit verder: er wordt gekeken naar het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden, niet alleen naar het loon. Het uitzendbureau vergelijkt jouw afspraken met de regels uit de uitzend-cao en stelt zo een gelijkwaardig pakket samen voor de uitzendkracht.
Waarom verandert dit?
De wijziging sluit aan op het wetsvoorstel “Meer zekerheid voor flexwerkers”, waarin artikel 8 van de WAADI wordt aangescherpt. Het doel is om meer zekerheid te geven aan mensen met een flexibel contract. De nieuwe uitzend-cao loopt hier alvast op vooruit. Als inlener ben je verplicht om informatie over arbeidsvoorwaarden te verstrekken aan het uitzendbureau (artikel 12a WAADI).
Voor wie geldt dit?
De regels gelden voor uitzendkrachten en gedetacheerden. Vanaf 1 januari 2026 worden deze regels namelijk ook opgenomen in de cao voor detacheerders.
Hoe werkt dit in de praktijk?
Het uitzendbureau vraagt jouw arbeidsvoorwaarden op via een standaardformulier. Eenmaal ingevuld kun je dit formulier hergebruiken bij andere bureaus. Op basis van jouw input berekent het bureau de arbeidsvoorwaarden en het tarief voor de uitzendkracht.
Wat doet KHN?
Wij hebben de arbeidsvoorwaarden uit de Horeca-cao al gedeeld met de organisaties achter de uitzend-cao (ABU en NBBU). Als je aangeeft dat jouw bedrijf onder de Horeca-cao valt, krijg je straks een formulier dat grotendeels al is ingevuld. Jij hoeft alleen nog jouw eigen extra regelingen toe te voegen, zoals een reiskostenvergoeding, sportabonnement of bonus.
Wat kun je nu al doen?
- Maak een overzicht van aanvullende arbeidsvoorwaarden (of afwijkende, indien dit toegestaan op basis van de Horeca-cao) in jouw bedrijf.
- Noteer verschillen tussen groepen medewerkers.
- Bereid je voor op het invullen van het formulier.
Meer weten?
- Bezoek wijzerbelonen.nl voor uitgebreide informatie.
- Neem contact op met je uitzendbureau.
- Of bel KHN Advies via 0348-489489. Wij denken graag met je mee.