Nieuwe wetten en regels voor de horeca per 1 januari 2025

Gemeenten voeren zero-emissiezones in

Vanaf 2025 mogen gemeenten zero-emissiezones invoeren. In deze gebieden zijn alleen nog bestelbussen en vrachtwagens toegestaan, die niet te erg vervuilen.

• Bedrijfsvoertuigen op diesel of benzine die een emissieklasse hebben die lager is dan Euro 5, mogen de zero-emissiezones niet meer in.
• Bestelbussen en vrachtwagens met emissieklasse Euro 5 zijn vanaf 1 januari 2027 niet meer welkom in zero-emissiezones.
• Voor Euro 6 geldt hetzelfde vanaf 1 januari 2028. Voor sommige bestelauto’s is er tot 2030 nog een overgangsregeling.

De emissieklasse zegt iets over hoe schoon je voertuig is. Hoe hoger de emissieklasse, hoe lager de uitstoot van schadelijke stoffen. Je vindt de emissieklasse van je voertuig via de zero-emissie kentekencheck.

Bpm betalen voor bestelauto's met CO2-uitstoot

Vanaf 2025 betaal je bpm voor het kopen van een bestelauto met CO2-uitstoot. Bpm staat voor belasting van personenauto's en motorfietsen. Hoeveel bpm je betaalt, hangt af van de CO2-uitstoot van de bestelauto. Hoe meer uitstoot, hoe meer belasting. Voor elektrische bestelauto's en andere auto's zonder schadelijke uitlaatgassen betaal je ook na 2025 geen bpm.

Minimumloon gaat omhoog

Heb je personeel in dienst en betaal je het minimumloon? Dat minimumloon wordt ieder half jaar aangepast. Op 1 januari 2025 gaat het wettelijk minimumloon omhoog en dit wordt voor werkenden vanaf 21 jaar 14,06 euro per uur. Zie de loontabel per 1 januari 2025.

Nieuwe Horeca-cao

Per 1 januari 2025 treedt de nieuwe Horeca-cao 2025-2026 in werking. Meer informatie hierover is te vinden op onze pagina Nieuwe Horeca-cao 2025 is een feit.

Thuiswerk- en reiskostenvergoeding

De maximale onbelaste dagvergoeding voor werknemers die thuiswerken, gaat op 1 januari 2025 omhoog van 2,35 euro naar 2,40 euro. De maximale onbelaste reiskostenvergoeding blijft in 2025 0,23 euro per kilometer.

Kilometerregistratie woon-werkverkeer

Sinds 1 juli 2024 zijn werkgevers met meer dan honderd werknemers verplicht om alle kilometers die medewerkers afleggen voor zakelijk en woon-werkverkeer, aan te leveren in het registratiesysteem van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Uiterlijk 1 juli 2025 moeten bedrijven deze gegevens over het kalenderjaar 2024 ook daadwerkelijk hebben gerapporteerd in het online platform van de RVO.

Lage-inkomensvoordeel verdwijnt

Vanaf 1 januari 2025 vervalt het lage-inkomensvoordeel (LIV). Dat betekent dat werkgevers met personeel geen tegemoetkoming meer krijgen in loonkosten. Een werknemer die onder het LIV valt, werkt minstens 1248 uur per jaar en verdient gemiddeld tussen 100% en 125% van het minimumloon. Let op: 1 januari 2024 is de bovengrens van het gemiddelde uurloon verlaagd van 125% naar 104%.

Loonkostenvoordeel

Per 1 januari 2025 gaat het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers (56+) omlaag: van 3,05 euro per uur (maximaal 6000 euro per jaar) naar 1,35 euro per uur (maximaal 2600 euro per jaar). Het LKV voor een deel van deze doelgroep (werknemers die zijn begonnen op of na 1 januari 2024) wordt geheel afgeschaft op 1 januari 2026. Voor werknemers uit deze groep die zijn begonnen vóór 1 januari 2024, blijft het LKV wel gelden. Voor hen houdt de werkgever maximaal drie jaar recht op het LKV voor oudere werknemers.

Het LKV voor de doelgroep arbeidsbeperkte werknemers wordt per 1 januari 2025 verruimd. Vanaf dan kan de werkgever ook LKV krijgen als de werknemer zijn eigen werk helemaal of deels hervat. Hetzelfde geldt als hij in een andere functie bij dezelfde werkgever herplaatst wordt, voordat hij recht heeft op een WIA-uitkering. De werkgever krijgt het LKV voor herplaatste werknemers met een arbeidsbeperking dan vanaf de dag dat de WIA-uitkering ingaat.

Hoge en lage WW-premie

De premiepercentages (Awf-premies) gaan iets omhoog. De hoge WW-premie is in 2025 7,74%, de lage WW-premie is 2,74%. Deze verhoging stond in het hoofdlijnenakkoord gepland voor 2026, maar is een jaar naar voren gehaald.

Werkgevers betalen de hoge WW-premie bij:

• flexibele contracten
• contracten voor bepaalde tijd
• contracten voor onbepaalde tijd met een flexibel aantal uren, bijvoorbeeld een nulurencontract.

De lage WW-premie geldt voor contracten voor onbepaalde tijd met een vaste urenomvang. Hierop is echter een uitzondering van toepassing: werkt een werknemer meer dan 30% over, dan betalen werkgevers alsnog het hoge percentage. Tot en met 2024 geldt deze herziening van de premie niet, als de werknemer 35 of meer uur per week werkt. Met ingang van 1 januari 2025 wordt dit versoepeld en geldt de herziening niet als de werknemer met een vast contract 30 uur of meer per week werkt.

Pensioenleeftijd

In 2025 is de pensioenleeftijd 67 jaar, net als in 2024. In 2028 zal die worden opgetrokken naar 67 jaar en 3 maanden. Inmiddels is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld tot en met 2030.

Werkkostenregeling – vrije ruimte

Op 1 januari 2025 gaat het percentage van de vrije ruimte in de werkkostenregeling omhoog. Voor de eerste 400.000 euro van het totale fiscale loon gaat het percentage van 1,92% naar 2%. Boven de 400.000 euro blijft het percentage 1,18% van de loonsom.

Nadere regeling kinderarbeid

Per 18 november 2024 zijn er enkele wetswijzigingen doorgevoerd in de regels voor kinderarbeid. Deze staan beschreven in de Nadere regeling kinderarbeid (Nrk). Wil je meer informatie over de regels voor werken met kinderen? Lees dan Nieuwe regels voor werken met kinderen gaan 18 november 2024 in.

Kansspelbelasting gaat omhoog

Organiseer je kansspelen? De kansspelbelasting gaat omhoog van 30,5% naar 34,2% in 2025 en naar 37,8% in 2026.