Statushouders in dienst? Vraag subsidie aan

Subsidie voor inzet van statushouders

De inzet van statushouders draagt bij aan het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt. En als statushouders gaan werken, dan leren zij ook sneller de Nederlandse taal en cultuur. De Subsidie Ondersteuning Werkgevers inzet Statushouders (SOWIS) geeft je de kans om statushouders duurzaam in te zetten in jouw bedrijf. Deze subsidieregeling is een aanvulling op de bestaande (financiële) ondersteuning die werkgevers via de regionale Werkgeversservicepunten kunnen krijgen bij onder andere werving en selectie, opleiding en begeleiding van werkzoekenden (waaronder statushouders).

Vraag de subsidie uiterlijk 30 september aan

Je kunt de subsidie aanvragen van 2 juni 2025 09:00 uur tot en met 30 september 2025 23:59 via het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB). De subsidie is voor maximaal vier statushouders voor een maximaal bedrag van 24.000 euro. Voor de eerste statushouder kun je 8.000 euro aanvragen, voor de tweede 6.000 euro en voor de derde en vierde elk 5.000 euro. Je kunt de subsidie aanvragen voor statushouders die na 1 januari 2025 in dienst zijn of die nog niet eerder in dienst zijn geweest. Heb je in 2024 al subsidie aangevraagd, dan kun je er in 2025 geen gebruik meer van maken. Verder dien je een de-minimis verklaring in te vullen; je komt namelijk niet aanmerking als je de laatste 3 jaar meer dan 300.000 euro steun van de overheid hebt gekregen.

Let er bovendien op dat alleen diegene die tekeningsbevoegd is de subsidie kan aanvragen.

Voorwaarden voor de subsidie

Om in aanmerking te komen voor de subsidie zijn er een paar voorwaarden:

• Je maakt een activiteitenplan. Hierin geef je aan hoe je de begeleiding organiseert, hoe je de (organisatie)cultuur bijbrengt en hoe je de Nederlandse taal en vaktaal op de werkvloer aanleert
• Je geeft aan voor welke statushouder(s) je deze subsidie gebruikt
• Je verklaart dat na de subsidieverlening de statushouder(s) een (leer)arbeidsovereenkomst aangeboden krijgt / krijgen voor minimaal twintig uur per week voor de duur van tenminste één jaar

Handreiking voor werkgevers

Voor het maken van dit activiteitenplan ontwikkelde het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid (SZW) een handreiking voor werkgevers | Publicatie | Uitvoering Van Beleid. Hierin staan (algemene) tips & tricks over hoe je de begeleiding op de werkvloer effectief kunt vormgeven.

Meer weten over het werken met statushouders?

Het Kenniscentrum Nieuwkomers voor werkgevers biedt praktische tips en informatie als je met nieuwkomers wilt gaan werken. Je kunt op deze pagina terecht voor vragen, advies en inspirerende voorbeelden.