Premie Horeca Ontwikkel Platform (HOP)

HOP versterkt de horeca door te investeren in projecten die bijdragen aan de toekomst van de sector. Denk aan betere werkomstandigheden. Campagnes om de veelzijdigheid van de sector te laten zien. Of om te zorgen dat het onderwijs goed aansluit op de praktijk. Dit kan alleen als we samen investeren in een fonds. Daarom hebben sociale partners afgesproken dat werkgevers en werknemers hier samen aan bijdragen, met een premie.

Op deze pagina vind je alles wat je moet weten over de premie voor jou als werkgever.

Als horecaondernemer draag je met de premie voor HOP bij aan de toekomst van jouw bedrijf en de sector. De premie wordt onder andere gebruikt voor betere werkomstandigheden, het aantrekken van nieuwe medewerkers in de sector en betere aansluiting van onderwijs op de praktijk. Dit zorgt voor goed opgeleid personeel en een aantrekkelijker werkklimaat.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

• Premiehoogte: 0,2% van het premieplichtig loon, waarvan jij 0,1% betaalt en 0,1% wordt ingehouden op het loon van je werknemers. Bekijk waar het premieplichtig loon uit bestaat.
• Premie-inning: Vanaf 1 april 2025 (24 maart 2025 bij 4-wekelijkse betaling) moet je als werkgever 0,1% inhouden op het premieplichtig loon van je medewerkers en dit samen met de werkgeversbijdrage van 0,1% afdragen aan HOP. De premie is verplicht voor alle werkgevers en werknemers in de horeca.
• In november 2025 ontvang je een welkomstbrief met het verzoek je gegevens aan te vullen. Daarna ontvang je de eerste premiefactuur.

Bereid je goed voor met dit stappenplan

1. Schrijf je in voor de nieuwsupdate: blijf op de hoogte over belangrijke ontwikkelingen. Meld je aan voor de HOP-nieuwsupdate.
2. Controleer je loonadministratie: zorg ervoor dat je de premie per 1 april 2025 (24 maart bij 4-wekelijkse betaling) correct verwerkt als aparte post in je loonadministratie. De inhouding van 0,1% op het premieplichtig loon van medewerkers moet zichtbaar zijn op de loonstrook.
3. Bekijk de definitie van premieplichtig loon: Veelgestelde vragen over de premie.
4. Welkomstbrief november 2025: In november 2025 ontvang je een welkomstbrief per post. Hierin vragen we je om enkele gegevens aan te vullen. Dit kun je eenvoudig doen met een QR-code in de brief.
5. Eerste twee facturen: Na het aanvullen van je gegevens ontvang je de eerste twee facturen voor 2025..Vanaf 2026 ontvang je na afloop van elk kwartaal een factuur voor de HOP-premie.
6. Informeer je medewerkers: leg uit waarom de premie wordt ingehouden en wat HOP voor hen betekent. Je kunt ze verwijzen naar de pagina voor werknemers op deze website.

Premie voor 2026

De premie voor 2026 blijft ongewijzigd, namelijk 0,2% van het premieplichtig loon, waarbij 0,1% wordt betaald door de werkgever en 0,1% door de werknemer.