In principe wel omdat corona geen oorzaak is die een medewerker zelf kan beïnvloeden.
Dat is anders bij terugkomst van privéverblijf/vakantie uit een aangewezen land. Dan is er een risico genomen dat wel in de risicosfeer van de medewerker ligt en dan hoeft geen loon te worden doorbetaald. Dat is individueel maatwerk met de nodige zorgvuldigheid.