Er zijn vele vragen die je kan stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Je mag alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van de geschiktheid voor de functie zoals vragen over opleiding, kennis en ervaring. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie, zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens, zijn dan ook verboden.
Ook over gezondheid en verzuim mag je tijdens het sollicitatiegesprek geen vragen stellen. Betekent dit dat gezondheid tijdens een sollicitatiegesprek helemaal niet ter sprake kan komen? Nee, er zijn uitzonderingen. De sollicitant moet een toekomstig werkgever informeren over zijn gezondheid als:
- Deze niet alle taken uit de taakomschrijving kan uitvoeren
- Deze minder productief is dan een collega (een lager tempo heeft of vaker ziek is)
- Deze een aanpassing op de werkplek nodig heeft
Hieronder vind je enkele suggesties per categorie.
Sollicitatievragen over de kandidaat
- Vertel eens iets over jezelf.
- Noem een positieve eigenschap van jezelf.
- Welke hobby's heb je?
- Hoe zou je jezelf omschrijven?
Sollicitatievragen over werkervaring
- Je hebt weinig werkervaring. Hoe ga je dat compenseren?
- Aan wat voor projecten heb je tijdens je studie gewerkt?
- Wat vind je beroepsmatig je grootste succes?
Sollicitatievragen over de huidige baan
- Wat zijn belangrijke kenmerken van je huidige werk?
- Waarom wil je van baan veranderen?
- Wat heb je in je huidige baan bereikt?
- Wat vind je moeilijk in je huidige functie?
- Waarom ben je ontslagen / ontslag genomen?
Sollicitatievragen over de motivatie
- Waarom wil je van baan veranderen?
- Waarom wil je graag bij ons bedrijf/onze organisatie komen werken?
- Wat spreekt je het meeste aan in deze functie?
- Wat weet je van de functie waarop je solliciteert?
- Wat verwacht je van de nieuwe baan?
- Waarom ben je zolang werkloos?
- Ben je bereid een opleiding te volgen?
- Ben je bereid om over te werken?
- Wat doe je om op je vakgebied bij te blijven?
- Wat zijn jouw doelen of ambities?
- Waar zie je jezelf over vijf of tien jaar?
Sollicitatievragen over de vaardigheden
- Ben je stressbestendig en waaruit blijkt dat?
- Hoe werk je binnen een groep?
- Hoe ga je om met problemen?
- Ben je klantgericht? Waaruit blijkt dat?
- Ben je ondernemend? Waaruit blijkt dat?
- Heb je overtuigingskracht? Waaruit blijkt dat?
- Waaruit blijkt dat je leidinggevende capaciteiten hebt?
- Waarom zouden we je moeten aannemen?
- Waarom denk je de meest geschikte kandidaat te zijn?
- In welke situaties heb je moeten onderhandelen?
- Hoe ga je om met kritiek?
Sollicitatievragen over de voorbereiding van de kandidaat
- Wat weet je van ons bedrijf/onze organisatie?
- Wat zijn belangrijke trends voor onze organisatie?
- Ken je onze concurrenten?
Praktijkcase
Je kunt de vaardigheden van een kandidaat ook toetsen aan de hand van één of enkele praktijkvoorbeelden waarbij je vraagt hoe de kandidaat in een gegeven situatie gehandeld zou hebben.
Afrondende sollicitatievragen
- Heb je nog vragen?
- Wanneer kun je beginnen?
- Wat is je opzegtermijn?
- Welke indruk heb je nu van ons bedrijf /onze organisatie?
- Ben je bereid te verhuizen?
- Ben je bereid om een periode in het buitenland te werken?
- Heb je een auto?
Onbehoorlijke sollicitatievragen
Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie, zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens, zijn verboden.
Hieronder een lijst met vragen die je niet mag stellen:
- Ben je zwanger?
- Ben je gelovig?
- Ben je getrouwd?
- Ben je lid van een politieke partij?
- Van welke verenigingen ben je lid?
- Ben je een vakbondslid?
- Steunt je man/vrouw jouw carrière?
- Steunt je gezin je?
- Hoe denk je werk en gezin te kunnen combineren?
- Vind je jezelf niet wat te oud voor deze functie?
- Vind je jezelf niet te jong voor deze functie?