In het sollicitatiebeleid moet je een aantal dingen vastleggen. Je moet vermelden hoe de screening en referentiecheck plaats vindt zoals hoe je op internet research doet.

Wanneer je bijvoorbeeld een facebookpagina wil bezoeken voor het gesprek, dan zul je dat in de vacaturetekst moeten verwerken. Ook moet je vermelden waarom het noodzakelijk is om dit allemaal te doen. Je mag sollicitatiestukken niet langer bewaren dan noodzakelijk.

Zie ook: Stappenplan aannemen personeel.

Direct advies nodig?

KHN-leden bellen 0348 48 94 89 van ma t/m vr 8.30 tot 17.00 uur, mailen naar info@khn.nl, of stellen hun vraag via het contactformulier.

Liever uitgebreider en persoonlijk contact? Maak dan een afspraak voor een online adviesgesprek via dit formulier.

Contactgegevens