Welk loon moet ik vanaf 2024 uitbetalen bij een aanwezigheidsdienst?

In de horeca-cao 2024 is een wijziging toegevoegd inzake de beloning van een aanwezigheidsdienst. Door de invoering van het wettelijk minimum uurloon in plaats van een wettelijk minimum maandloon in 2024 moest deze wijziging doorgevoerd worden. In de horeca-cao webinars is hier al melding van gemaakt, maar nu staat de aangepaste cao tekst ook op onze website.

Op basis van art. 4.13 van de horeca-cao heeft een medewerker die een aanwezigheidsdienst draait over deze uren recht op het wettelijk minimumloon. In de vorige cao was dit bedrag lager, dit is sinds 2024 niet meer mogelijk.

Mocht de medewerker tijdens de aanwezigheidsdienst worden opgeroepen en daadwerkelijk werkzaamheden uitvoeren, dan wordt die tijd volgens het reguliere uurloon uitbetaald.