Welke regels gelden voor een zieke medewerker met een AOW-gerechtigde leeftijd?

Sinds 1 januari 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd van kracht. De regels voor zieke medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt zijn toen gewijzigd. KHN zet de informatie voor jou op een rij.

De wet heeft als doel om de mogelijkheid om door te werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd te versoepelen.

• Loondoorbetaling
  Een zieke medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, heeft recht op een loondoorbetaling van 6 weken (in plaats van 104 weken). Wanneer de medewerker met de AOW-gerechtigde leeftijd vóór 1 juli 2023 ziek wordt, geldt de oude loondoorbetalingstermijn van 13 weken.
  
• Opzegverbod
  Voor een zieke medewerker die AOW-gerechtigd is, geldt een opzegverbod van 6 weken (in plaats van 104 weken). Je kunt het dienstverband opzeggen als je verwacht dat het herstel niet binnen 6 weken plaatsvindt (in plaats van 26 weken). Let op: ook voor het opzegverbod geldt dat wanneer de medewerker met de AOW-gerechtigde leeftijd al vóór 1 juli 2023 ziek was de termijn 13 weken is.
  
• Re-integratieverplichting
  Wanneer een medewerker met de AOW-gerechtigde leeftijd ziek is, hoef je geen plan van aanpak op te stellen. Je moet wel maatregelen treffen die de medewerker in staat stellen om eigen of passende arbeid te verrichten binnen de eigen onderneming.
  
• Passend werk
  Ook hoef je voor de medewerker geen passend werk te vinden bij een andere werkgever. Kortom: er is geen tweede spoortraject.

Vragen?

Neem contact op met één van onze adviseurs van de afdeling KHN Advies via 0348 48 94 89 of mail naar khnadvies@khn.nl.