In welke taal moet ik schriftelijke afspraken vastleggen voor buitenlandse medewerker(s)?

In Nederland wonen veel inwoners met verschillende nationaliteiten. De kans is aanwezig dat je als werkgever een medewerker in dienst wil nemen of al in dienst hebt, maar dat diegene de Nederlandse taal niet goed beheerst. Je wil uiteraard een arbeidsovereenkomst en werkafspraken op papier vastleggen. Je bent als werkgever niet verplicht om een arbeidsovereenkomst in een andere taal dan het Nederlands vast te leggen. Een Nederlandstalig contract kan dus altijd volstaan. Wel is het belangrijk dat beide partijen de gemaakte afspraken goed begrijpen. Daarom kan het verstandig zijn -om naast de Nederlandse versie- ook een vertaling van de gemaakte afspraken aan te bieden. Je kunt er dan voor kiezen de taal te gebruiken waarin er doorgaans op de werkvloer gecommuniceerd wordt.

KHN heeft de horeca cao, modelarbeidsovereenkomsten en een model beëindigingsovereenkomst in het Engels beschikbaar.

Werkinstructies dienen altijd begrepen te worden door medewerkers. Wanneer er risico is op ongevallen, moet je ervoor zorgdragen dat elke medewerker de instructies goed heeft begrepen. Zorg dus voor een duidelijke instructie met pictogrammen of zorg dat belangrijke instructies vertaald worden in een taal die de medewerker goed beheerst. Doe je dit niet, dan kan dit voor vervelende claims zorgen.