Waar kan ik een vacature plaatsen?

We geven je graag een aantal tips waar je jouw horecavacature kunt plaatsen.

Gespecialiseerde organisaties voor arbeidsbemiddeling

• UWV werkbedrijf
• Uitzendbureau/Payrollbedrijf

Voordelen: Het grootste deel van de (voor)selectie doet het UWV werkbedrijf/uitzendbureau. Je hebt wel zelf toegang tot de bestanden. Dat scheelt veel tijd. De selectie gebeurt door vakkundige/deskundige mensen.
Nadelen: Je kunt te maken krijgen met mensen die uit verplichting solliciteren in plaats van uit oprechte interesse. Je kunt dan niet zelf de eerste selectie maken. Uitzendbureaus zijn doorgaans duur.

Tussenpersonen

• Familie
• Vrienden
• Intermediair
• Kennissen

Voordelen: Via de tussenpersoon is er al veel bekend over de sollicitant. Lage kosten en minder moeite.
Nadelen: Geen objectieve beoordeling.

Massamedia

• Advertenties in dagbladen (landelijke dagbladen vaak kostbaar)
• Huis-aan-huisbladen
• Vakbladen

Voordelen: Groot bereik. Snel en vaak gratis.
Nadelen: De gedrukte gratis pers/media is soms niet gericht op de juiste doelgroep. Vakbladen bereiken wel de juiste doelgroep.

Sociale media

• LinkedIn, Facebook, Twitter.

Voordelen: Groot bereik, snel en vaak gratis.
Nadelen: Is vaak niet direct gericht op de doelgroep, kan beperkte informatie in worden verwerkt.

Andere mogelijkheden

• Hang een briefje op de deur van jouw horecabedrijf met een wervingstekst, bijvoorbeeld: "Wij zoeken een nieuwe collega. Heb jij altijd al in een gezellig team willen werken? Vraag meer informatie aan de bar of mail naar (met het e-mailadres van uw organisatie)".
• Internetsites voor het plaatsen van horecavacatures : www.werkenineenhotel.nl, www.hotelprofessionals.nl, www.werkenineenrestaurant.nl, www.werk.nl enzovoorts.
• Vraag jouw medewerkers of zij goede kandidaten kennen.