Succesvolle bijeenkomst over horeca HRM: Interessante inzichten en praktische tips
De regio’s KHN Zuid-Holland en KHN Utrecht hebben een eerste HR meeting georganiseerd
Op 24 juni vond een boeiende bijeenkomst plaats voor HR-professionals en managers in de horeca, waar diverse relevante en actuele thema’s rondom personeelsbeheer werden besproken. De agenda van de dag bood een breed scala aan onderwerpen die direct van invloed zijn op het dagelijkse praktijk in de horeca.
De bijeenkomst begon met een verkenning van de verschillende soorten contracten binnen de horeca. De aanwezigen kregen waardevolle informatie over de voor- en nadelen van vaste, tijdelijke en nul-uren contracten. Dit segment bood inzichten in hoe bedrijven flexibiliteit kunnen combineren met stabiliteit, wat cruciaal is in de dynamische horecasector.
Vervolgens werd het flexibel inzetten van medewerkers en het optimaliseren van roosters besproken. Onder andere het min-max contract, het 0-uren contract als het oproep 0-uren contract werden uitgebreid besproken wat leidde tot meerdere vragen vanuit de zaal. De behoefte van de medewerkers, vooral op gebied van kleine contracten, is niet altijd passend binnen het palet aan contractsoorten.
Een uitdagend maar belangrijk onderwerp dat daarna aan bod kwam, was het omgaan met disfunctionerende werknemers. Het niet kunnen of niet willen is in de basis de beste vraag om jezelf te stellen als ondernemer in het geval van disfunctionerende werknemers. Verder werden er strategieën en best practices gedeeld om deze situaties op een rechtvaardige en constructieve manier aan te pakken, wat zowel voor de werkgever als de werknemer de beste uitkomst kan bevorderen.
Het onderwerp ziekmelding van werknemers en de bijbehorende aandachtspunten werd uitgebreid behandeld. Hierbij kwamen de wettelijke verplichtingen en de beste communicatiestrategieën aan bod.
Een interessante update over de herziening van referentiefuncties volgde, waarbij werd uitgelegd hoe deze veranderingen van invloed zijn op functiewaardering en beloning binnen de horeca. Doelstelling is om de herziening in 2024 af te ronden zodat deze gelijk loopt met de vernieuwing van de CAO welke per 1-1-2025 afloopt.
Het segment 'Wist u datjes horeca cao' zorgde voor een luchtige maar informatieve afsluiting, waarin verrassende feiten en nuttige weetjes over de cao werden gedeeld.
De bijeenkomst was een interactieve vraag-en-antwoordsessie, waar deelnemers hun specifieke vragen konden stellen gedurende de bijeenkomst. Al met al was het een waardevolle bijeenkomst die de deelnemers niet alleen voorzag van essentiële kennis en inzichten, maar ook praktische handvatten bood voor het verbeteren van hun personeelsbeheer in de horeca.
Wij zullen op termijn een nieuwe HR-bijeenkomst organiseren. Houd hiervoor onze site, socials en app in de gaten.
Altijd op de hoogte zijn van het laatste nieuws, activiteiten en bijeenkomsten op HR gebied in Utrecht?
Kom dan ook in de HR app groep KHN regio Utrecht, exclusief voor HR-managers en HR-medewerkers van KHN-leden.
