Download de gratis KHN App

Pensioenen

De pensioensregeling gaat ook voor de horeca veranderen. Er zijn inmiddels veel nieuwe regels over pensioenen en de financiering ervan. Daarom moet er een nieuw contract komen. Overleg tussen sociale partners gaf nog geen resultaat. Dat kan gevolgen hebben voor de verplichte aansluiting bij het Pensioenfonds horeca en catering. 

KHN wil dat in een nieuwe pensioensregeling de premie niet hoger wordt. En met de premie moet er voor iedereen een ongeveer gelijk pensioenkapitaal worden opgebouwd. Jongeren krijgen nu voor hun premie minder pensioenkapitaal dan ouderen door kruissubsidies.

Dat betekent dat de uitkomst voor jongeren moet verbeteren en die voor ouderen niet mag verslechteren. Dat is logisch bij de structuur van de werkgelegenheid in horeca en catering. Een hele uitdaging, maar financieel binnen de huidige premie en een latere pensioendatum goed te doen.

Nieuws

Dekkingsgraad pensioenfonds Horeca & Catering bedraagt 108 procent

26-07-2016
-

De dekkingsgraad van het pensioenfonds Horeca & Catering bedraagt 108 procent per eind juni 2016. Daarmee zit het boven de vereiste minimumdekkingsgraad van 105 procent.

Belangrijke wijzigingen in 2016

04-01-2016
-

KHN zet de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij.

KHN: Pensioenvoorzieningen niet van deze tijd

31-03-2015
-

Tweede Kamerleden nemen rapport 'Flexibel omgaan met pensioen' in ontvangst

Vraag & Antwoord

Wanneer gaat uw medewerker met pensioen?

Uw medewerker ontvangt zijn eerste AOW-uitkering op de dag dat hij de AOW-leeftijd bereikt. Maar wanneer is dat? De AOW-leeftijd gaat in stappen omhoog en is hierdoor per situatie anders. KHN legt uit hoe dit zit en helpt u bij het bepalen van de pensioendatum van uw medewerker(s).

De AOW-leeftijd gaat sinds 2016 in stappen van drie maanden omhoog en vanaf 2019 in stappen van vier maanden. Vanaf 2022 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. 

Oude bepalingen niet geldig
Door de wijziging van de pensioenleeftijd, zijn de ‘oude’ bepalingen in individuele arbeidsovereenkomsten die zeggen dat de arbeidsovereenkomst eindigt op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt, niet meer geldig.

Als er misschien nog een 'oude' bepaling in de individuele arbeidsovereenkomst staat dat de arbeidsovereenkomst eindigt op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt, gaat uw medewerker met pensioen op de AOW-gerechtigde leeftijd.

Horeca-cao
In de horeca-cao staat dat het arbeidscontract van een medewerker van rechtswege afloopt op dag waarop de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Wanneer uw medewerker een arbeidsovereenkomst heeft waarin de cao-horeca van toepassing is verklaard, eindigt het dienstverband op de dag waarop de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 

KHN-model Arbeidsvoorwaardenreglement
In het KHN-model arbeidsovereenkomsten (AVR) is een dergelijk pensioenbeding niet opgenomen. In onze model-arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd is dit pensioenbeding wel opgenomen. Als u deze bepaling in de arbeidsovereenkomst hebt laten staan eindigt het dienstverband op de AOW-gerechtigde leeftijd. U kunt de werknemer een opzegbrief sturen en daarin het dienstverband van de werknemer per de datum van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (en wegens het bereiken daarvan) opzeggen.

Schema AOW-leeftijd
Via deze link kunt u de AOW-leeftijd van uw medewerker berekenen.

Aantal bepaalde tijd contracten na het behalen van de AOW-gerechtigde leeftijd Als u een medewerker die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt (weer) in dienst neemt, mag u sinds 1 januari 2016 een langere reeks van contracten voor bepaalde tijd aangaan dan bij ‘reguliere’ medewerker. U mag met een AOW-gerechtigde medewerker zes bepaalde tijd contracten in een periode van 48 maanden afsluiten.

Meer weten?
Twijfelt u? Neem dan contact op met de adviseurs van Info & Advies via 0348 48 94 11 of per mail: khnadvies@khn.nl.

Mag u uw medewerker na de AOW-gerechtigde leeftijd laten doorwerken?

Uw medewerker ontvangt zijn eerste AOW-uitkering op de dag dat hij de AOW-leeftijd bereikt. Maar wat als hij nog helemaal geen zin heeft om met pensioen te gaan? En u hem ook nog niet wil missen? Hoe regelt u dan dat uw medewerker door kan blijven werken?  

 

Dat hangt er vanaf. Heeft u in de arbeidsovereenkomst een pensioenontslagbeding opgenomen? 

Wel pensioenbeding in de arbeidsovereenkomst
In het KHN-model arbeidsovereenkomsten (AVR) is een dergelijk pensioenbeding niet opgenomen. In onze model-arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd is dit pensioenbeding wel opgenomen. Als u deze bepaling in de arbeidsovereenkomst hebt laten staan eindigt het dienstverband op de AOW-gerechtigde leeftijd. U kunt de werknemer een opzegbrief sturen en daarin het dienstverband van de werknemer per de datum van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (en wegens het bereiken daarvan) opzeggen.

Let op!
Zegt u niet op, dan loopt het dienstverband van de werknemer onverminderd door en is het lastig om dit eenzijdig te beëindigen als werkgever. U kunt de werknemer direct aansluitend wel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden. Omdat in de nieuwe Wet Werk en Zekerheid de ‘Ragetlie-regel’ niet meer geldt voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, hoeft u geen periode tussen de contracten aan te houden.

Geen pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst
Heeft u geen pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst opgenomen? Dan kunt u de arbeidsovereenkomst met uw medewerker opzeggen op of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Dus als uw medewerker wil doorwerken dan kunt het dienstverband ongewijzigd laten doorlopen. U 'parkeert' als het ware de mogelijkheid om het dienstverband op te zeggen vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Als u op een later tijdstip alsnog het dienstverband wil opzeggen, hoeft u alleen een opzegbrief te sturen, waarbij u rekening moet houden met een opzegtermijn van één kalendermaand.  

Horeca-cao
In de horeca-cao staat dat het arbeidscontract van een medewerker van rechtswege afloopt op dag waarop de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Wanneer uw medewerker een arbeidsovereenkomst heeft waarin de cao-horeca van toepassing is verklaard, eindigt het dienstverband van rechtswege op de dag waarop de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Aantal bepaalde tijd contracten na het behalen van de AOW-gerechtigde leeftijd Als u een medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt (weer) in dienst neemt, mag u sinds 1 januari 2016 een langere reeks van contracten voor bepaalde tijd aangaan dan bij ‘reguliere’ medewerkers. U mag met een AOW-gerechtigde medewerker zes bepaalde tijd contracten in een periode van 48 maanden afsluiten.

Transitievergoeding
Verder is bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst op of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd geen transitievergoeding verschuldigd. Ook niet wanneer er een nieuwe reeks bepaalde tijd contracten na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd is gesloten. 

Ziekte
Een zieke medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, heeft recht op een loondoorbetaling van 13 weken (in plaats van 104 weken). Meer informatie vindt u hier.

Opzeggen
De opzegtermijn voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde medewerker wordt beperkt tot één maand.

Schema AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd gaat vanaf 2016 in stappen van drie maanden omhoog en vanaf 2019 in stappen van vier maanden. Vanaf 2022 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting.

Via deze link kunt u de AOW-leeftijd van uw medewerker berekenen. 

Vragen?
Meer weten? Neem dan contact op met de adviseurs van Info & Advies via 0348 48 94 11 of per mail: khnadvies@khn.nl.

Moeten mijn medewerkers verplicht deelnemen aan het pensioenfonds Horeca en Catering?

Zijn uw medewerkers verplicht om deel te nemen aan het bedrijfspensioenfonds Horeca en Catering? KHN geeft antwoord.

Ja, aansluiten van en deelnemen aan de pensioenregeling van het pensioenfonds Horeca en Catering is verplicht gesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit betekent dat er een verplichte aansluiting en deelname is voor alle werkgevers en medewerkers in horeca en catering.

De verplichtstelling staat los van een cao. Daarom maakt het niet uit dat er nu geen horeca-cao is. Deelname aan de pensioenregeling is verplicht voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder van horeca- en cateringbedrijven. Wanneer 50 procent of meer van uw totale loonsom te maken heeft met horeca- en cateringactiviteiten, moet u voor al uw medewerkers vanaf 21 jaar de pensioenregeling toepassen. Dit doet u door premie in te houden op het loon en een werkgeversbijdrage te betalen aan het pensioenfonds.

De verplichte aansluiting geldt tot 2020. Daarna moet KHN bij het ministerie aantonen of KHN-leden deze verplichtstelling onderschrijven.

Meer informatie vindt u op de site van het bedrijfspensioenfonds Horeca en Catering.  

Terug

https://twitter.com/hashtag/horecapensioen 492612246585888769