Stappenplan transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

In dit artikel lees je meer over de wijzigingen. Hieronder vind je per wijziging een handig stappenplan.

Uitbreiding informatieverplichting arbeidsvoorwaarden

Binnen één week na aanvang van het dienstverband moet je medewerker geïnformeerd worden over zijn arbeidsvoorwaarden en overige rechten en plichten die voor hem gelden.

• Maak gebruik van de modelovereenkomsten van KHN of loop de eigen arbeidsovereenkomst na. Bekijk hier een handig overzicht van de aanvullende arbeidsvoorwaarden.
• Maak gebruik van het overzicht aanvullende arbeidsvoorwaarden KHN en vul het eigen personeelsreglement of handboek aan waar nodig.

Vastleggen mogelijke werktijden bij oproepovereenkomsten

Medewerkers met een oproepovereenkomst moeten vooraf weten op welke dagen en tussen welke uren zij kunnen worden opgeroepen.

• Leg voor oproepkrachten referentiedagen en -uren in de arbeidsovereenkomsten vast. Denk hierbij ook aan beschikbaarheid op feestdagen (bv koningsdag) en/of bijzondere festiviteiten zoals carnaval, kermissen, jaarmarkten etc.

Wettelijk verplichte scholing

Een studiekostenbeding voor wettelijk verplichte opleidingen is vanaf 1 augustus 2022 niet meer geldig. Dit geldt ook voor lopende afspraken.

• Loop alle individuele en collectieve afspraken over opleidingen na.
• Maak een onderscheid tussen wettelijk verplichte en niet-verplichte trainingen/opleidingen.
• Controleer de afspraken en bekijk welke wijzigingen er eventueel doorgevoerd moeten worden.

Afspraken met betrekking tot nevenwerkzaamheden

Een standaard algemeen verbod op nevenwerkzaamheden is sinds 1 augustus 2022 niet meer toegestaan. Dit geldt ook voor een nevenwerkbeding dat al is overeengekomen.

• Check de bestaande afspraken op het gebied van nevenwerkzaamheden.
• Je mag wel vastleggen dat een werknemer vooraf om toestemming moet vragen, zie ook artikel 2.13 van het horeca-cao.
• Reageer schriftelijk op een verzoek tot nevenarbeid en gebruik bij afwijzing een objectieve reden.