In de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die sinds 1 januari 2020 van kracht is, staan veel veranderingen voor het omgaan met werknemers met een flexibel, oproep- en 0-urencontract. Maar wat betekent dit voor jou en jouw medewerkers? Hoe zit het met dat verplichte urenaanbod? En kun je dan rekening houden met niet-gewerkte uren door bijvoorbeeld de coronacrisis? KHN geeft antwoord met een handig rekenvoorbeeld.

Medewerker X is per 1 september 2019 in dienst voor 12 uur gemiddeld. Feitelijk heeft ze de afgelopen maanden dit aantal uren gewerkt:

  • Sept 2019: 64,75 uur
  • Okt 2019: 82,25 uur
  • Nov 2019: 85,50 uur
  • Dec 2019: 51 uur
  • Jan 2020: 79,75 uur
  • Feb 2020 82,50 uur

Rechtsvermoeden van omvang arbeid

Toen kwam de lockdown. Op dat moment kon de medewerker een beroep doen op het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeid, wat in beginsel (op basis van de wet) wordt berekend over de voorliggende 3 maanden. Dus: de uren van december + januari + februari / 3 = 71,08 uur per maand doorbetalen op grond van het rechtsvermoeden.

  • Mrt 2020 71,08 uur op basis van rechtsvermoeden
  • Apr 2020 71,08 uur op basis van rechtsvermoeden
  • Mei 2020 71,08 uur op basis van rechtsvermoeden

Vanaf juni werd er weer “gewoon” gewerkt, in aangepaste vorm. Dan hou je dus weer de gewerkte uren bij, met als gemiddelde 12 uur per week.

  • Juni 2020: 114,25 uur gewerkt
  • Juli 2020: 131,50 uur gewerkt
  • Aug 2020: 81,75 uur gewerkt
  • Sept 2020: 112,25 uur gewerkt

Urenaanbod

September 2020 (want toen was de medewerker een jaar in dienst) had het urenaanbod gedaan moeten worden op basis van voorliggende 12 maanden, berekend over september 2019 t/m augustus 2020. Voor de maanden maart-april-mei hou je dan het rechtsvermoeden aan (71,08 uur).

Het urenaanbod had dan (dus) 82,2 uur per maand moeten zijn (sept t/m februari daadwerkelijk gewerkte uren + maart tot en met mei op basis van rechtsvermoeden + juni t/m augustus op basis van daadwerkelijk gewerkte uren.

82,2 uur per maand x 12 maanden /52 weken) = afgerond 19 uur per week is het nieuwe gemiddelde.

Het urenaanbod is dan dus 19 uur per week.

Jaarurennorm

Tip! De horeca-cao heeft een jaarurennorm als de normale arbeidstijd en dus kan de arbeidsduur per week variëren. Het aanbod kun je dan beter niet op een vast aantal per week vastleggen, maar als gemiddelde dat hoort bij 988 uren over elke 52 weken (in dit specifieke rekenvoorbeeld). De uitbetaling moet wel gelijkmatig over de maanden verspreid worden. Dat volgt de systematiek van de cao en past ook in de definitie voor de lage premie bij onbepaalde tijd.