De medewerker ontvangt zijn eerste AOW-uitkering op de dag dat hij de AOW-leeftijd bereikt. Maar wat als hij nog helemaal geen zin heeft om met pensioen te gaan? En jij hem ook nog niet wil missen? Hoe regel je dan dat de medewerker door kan blijven werken?
Dat hangt er vanaf. Heb je in de arbeidsovereenkomst een pensioenbeding opgenomen?
Wat is een pensioenbeding?
Een pensioenbeding is een bepaling waarin staat wat er met de arbeidsovereenkomst gebeurt zodra de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Zo’n beding kan bijvoorbeeld luiden:
"De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat opzegging nodig is."
Wél pensioenbeding in de arbeidsovereenkomst
Als er een geldig pensioenbeding in de arbeidsovereenkomst staat eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch op het moment dat de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. In onze modelovereenkomst voor bepaalde tijd is een dergelijk pensioenbeding niet opgenomen, maar in onze modelovereenkomst voor onbepaalde tijd wel.
Je hoeft in dat geval voor het laten eindigen van de arbeidsovereenkomst op de AOW-gerechtigde datum geen opzegtermijn te hanteren en je hebt geen toestemming van de kantonrechter of het UWV nodig. Je kunt de medewerker een brief sturen waarin je de medewerker ervan op de hoogte stelt dat het dienstverband per de datum van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (en wegens het bereiken daarvan) van rechtswege eindigt. Download hier de modelbrief.
Let op!
Beëindig je het dienstverband niet op de datum dat de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt en laat je hem doorwerken? Dan is het lastig om de overeenkomst hierna alsnog eenzijdig te beëindigen als werkgever. De wet gaat er dan namelijk vanuit dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan met de medewerker.
Wil je de medewerker toch graag laten doorwerken? Je hebt wel de mogelijkheid om de medewerker na beëindiging op de AOW-gerechtigde leeftijd (opnieuw) in dienst te nemen op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Omdat de zogeheten ‘Ragetlie-regel’ niet geldt voor medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, hoef je geen periode tussen de contracten aan te houden. Je mag met een AOW-gerechtigde medewerker maximaal zes overeenkomsten voor bepaalde tijd in een periode van 48 maanden afsluiten. Je kunt hiervoor de reguliere (model)arbeidsovereenkomst bepaalde tijd gebruiken.
Geen pensioenbeding in de arbeidsovereenkomst
Staat er niets in de arbeidsovereenkomst? Dan kun je de arbeidsovereenkomst opzeggen op of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Zeg je de overeenkomst niet op, dan loopt de arbeidsovereenkomst gewoon door na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Dus als de medewerker wil doorwerken kun je het dienstverband ongewijzigd laten doorlopen. Je 'parkeert' als het ware de mogelijkheid om het dienstverband op te zeggen vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Wil je het dienstverband op een later moment alsnog beëindigen, dan geldt hiervoor een bijzondere regeling. Je mag de arbeidsovereenkomst éénmalig opzeggen vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van de werknemer. Hiervoor heb je geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig. Wel moet je de opzegtermijn in acht nemen: voor AOW-gerechtigde werknemers bedraagt deze termijn één kalendermaand.
Transitievergoeding
Verder is bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst op of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd geen transitievergoeding verschuldigd. Ook niet wanneer er een nieuwe reeks bepaalde tijd contracten na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd is gesloten.
Ziekte
Een zieke medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, heeft recht op een loondoorbetaling van 6 weken (in plaats van de reguliere 104 weken). Leer hier meer over de regels voor een zieke medewerker met de AOW-gerechtigde leeftijd.
Schema AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd is gekoppeld aan de levensverwachting. Je kunt via svb.nl de AOW-leeftijd van uw medewerkers berekenen.
Goedkoper
Medewerkers die de AOW gerechtigde leeftijd hebben bereikt zijn niet meer verzekerd voor onder andere de WW en de ZW. Dit zorgt er voor dat de loonkosten voor deze groep medewerkers wat lager liggen. Je hoeft geen premies meer te betalen voor:
Let op! Zowel werkgever als werknemer betalen nog wel pensioenafdracht tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van 68 jaar. Heb je een medewerker van 68 jaar of ouder, dan is er ook geen pensioenafdracht meer op het loon.