Nieuwe wetten en regels per 1 juli 2023

Wettelijk minimumloon omhoog

Het wettelijke minimumloon (WML) wordt per 1 juli 2023 met 3,12% verhoogd. Het minimumloon komt dan uit op € 12,12 per uur. Op 1 januari van dit jaar werd er al een extra verhoging doorgevoerd. Het WML steeg toen met 10,15%. Per 1 januari 2024 wordt het WML opnieuw verhoogd op basis van de reguliere indexering. Daarnaast wordt vanaf die datum het wettelijk minimumuurloon afgeleid van een 36-urige werkweek.

Lees meer:
KHN | Loontabellen per 1 juli 2023
Wettelijk minimumloon +3,12% | KHN
Wettelijk minimum uurloon afgeleid van 36-urige werkweek. | KHN

Plastic wegwerpbekers en -bakjes verboden

Het is je ongetwijfeld niet ontgaan: vanaf 1 juli mag je gasten geen plastic wegwerpbekers en maaltijdverpakkingen meer aanbieden voor eten en drinken onderweg, afhaal en bezorging. We hebben alles wat je hierover moet weten voor je verzameld: KHN | De Single Use Plastic richtlijn

Nieuw pensioenstelsel

De nieuwe Pensioenwet treedt per 1 juli 2023 in werking. Als gevolg hiervan wijzigen er de komende jaren een aantal zaken. Zo zal de huidige pensioenregeling aangepast worden aan de nieuwe wetgeving. Vanaf 1 juli 2023 bouwen uitzendkrachten eerder pensioenkapitaal op, met ook een werkgeverspremie die door het uitzendbureau aan de inlener wordt doorbelast. Vanaf 1 januari 2024 nemen alle werknemers van 18 jaar en ouder verplicht deel aan de pensioenregeling (nu vanaf 21 jaar).

Lees meer: Pensioenwet: meer individueel en vanaf 18 jaar premie | KHN

Kortere loondoorbetaling zieke AOW-werknemer

Vanaf 1 juli 2023 verandert de periode van loondoorbetaling voor zieke AOW-werknemers. Ouderen met een AOW-uitkering die in loondienst werken, hebben momenteel nog recht op 13 weken loondoorbetaling. Vanaf 1 juli zal deze loondoorbetaling nog maar zes weken zijn voor nieuwe ziektegevallen. Voor zieke AOW'ers die op 1 juli al in loondienst waren, verandert er niets en blijft de eerdere termijn van dertien weken gelden.