Goede afspraken over een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn belangrijk voor een toekomstbestendige branche. In de Horeca-cao zijn de arbeidsvoorwaarden en regelingen voor horecamedewerkers vastgelegd. KHN en vakbonden FNV Horeca en CNV Vakmensen zijn in december 2023 een nieuwe horeca-cao overeengekomen. Deze horeca-cao loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024.
De cao-tekst en de recente loontabellen zijn op deze pagina te downloaden. De horeca-cao is uitsluitend digitaal beschikbaar.
Heb jij vragen over hoe je de nieuwe loontabel toepast? We hebben stappenplannen gemaakt voor het maken van loonberekeningen. Die vind je hier: Hoe pas ik de loonsverhogingen per 1 januari 2024 toe? | KHN.
De Horeca-cao geeft spelregels om bedrijfsfuncties in jouw bedrijf te beschrijven, te waarderen en in te delen in de loongroepen. De spelregels en functieomschrijvingen zijn opgenomen in een handboek referentiefuncties horeca.
De Horeca-cao geldt vanaf 1 januari 2024 tussen de werkgevers die zijn aangesloten bij KHN en hun medewerkers. Met ingang van 17 juli 2024 moet de cao ook worden toegepast door horecawerkgevers die niet zijn aangesloten bij KHN, en onder de werkingssfeerbepaling van de cao vallen. De Minister van SZW heeft de cao per die datum namelijk algemeen verbindend verklaard. De werkingssfeerbepalingen zijn terug te vinden in de artikelen 1.4a en 1.4b van de Horeca-cao.
De Horeca-cao 2022-2023, die geldig is tot en met 31 december 2023, kun je voorlopig nog downloaden
-> Download de Horeca-cao 2022-2023 (geldig tot en met 31 december 2023)
Neem contact op met de adviseurs van KHN Advies via 0348 48 94 89 en/of e-mail naar info@khn.nl. Ben je werknemer en heb je nog een vraag? Dan kun je het beste mailen naar de FNV en het CNV.
Bekijk de opname van de webinar horeca cao 2024 waarin we de antwoorden geven op de meest gestelde vragen over de nieuwe Horeca-cao....