Waarom goed werkgeverschap als speerpunt?
Krappe arbeidsmarkt
De horeca groeit, het aantal vacatures in de horeca groeit mee en de arbeidsmarkt is krap. Veel horecaondernemers zijn daarom bezig met de vraag: hoe zorg ik dat ik nu, maar ook in de toekomst voldoende, goed opgeleide medewerkers voor mijn bedrijf kan vinden?
KHN zet zich daarom in voor samenwerking tussen horeca en regionale onderwijsinstellingen voor goed beroepsonderwijs. Ook ligt de focus op goed werkgeverschap, en dat is meer dan alleen salaris. Daarnaast zet KHN in op goede arbeidsvoorwaarden en pensioenen en werkt KHN aan handvatten voor ondernemers om goed werkgeverschap vorm te geven.
Onze standpunten over
KHN-standpunten goed werkgeverschap
Cao standpunt KHN
KHN is een grote werkgeverspartij en speelt een rol bij het realiseren van goede basisvoorwaarden voor werken in de horeca.
Arbeidsmarkt
KHN vindt dat we het tekort niet alleen oplossen met campagnes. Het promoten begint met het daadwerkelijk zijn van een aantrekkelijke bedrijfstak.
Werkgever en opdrachtgever
KHN geeft input op al de regels uit ‘Brussel’ en ‘Den Haag’ en maken wij een werkbare vertaalslag naar de maat van horecaondernemingen.
Arbeidsomstandigheden
KHN vindt onder meer dat eerlijk, gezond en veilig werken noodzakelijk is; ook in de horeca. Hiermee voorkomen we ongevallen en wordt verzuim ...
Arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden
KHN vindt dat arbeidsvoorwaardelijke afspraken en regels de arbeidsinzet en productiviteit moet dienen. KHN ziet dat in de Wab niet terug.
Arbeidsverhoudingen
KHN vindt dat wetten, regels en overeenkomsten uit moeten gaan van marktwerking en afspraken op maat. Een cao is geen doel op zich.
Beroepsonderwijs en scholing
Het beroepsonderwijs en het trainingsaanbod voor medewerkers moet aansluiten bij wat het bedrijfsleven nu en in de toekomst nodig heeft.
Leerbedrijven
KHN maakt zich sterk voor goede leerbedrijven die bij hun taken ondersteuning krijgen van SBB.
Pensioen
De pensioenregeling is een overeenkomst tussen KHN en vakorganisaties. De regeling is door de minister van SZW verplicht gesteld.
Werkloosheid
KHN vindt de vernieuwde WW afdoende en vindt een verlenging van de duur via een cao ongewenst en werkt hier ook niet aan mee.
Ziek en arbeidsongeschikt
KHN wil in de praktijk een toepasbaar onderscheid naar risico’s die voor rekening van de werkgever en van de werknemer moeten komen.